Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, HOP ! publie son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui atteint 84/100, le seuil minimum fixé par le gouvernement étant fixé à 75/100.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • l'écart de rémunération calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et catégorie socio professionnelle
  • l'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
  • l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
     
  • Cet index contribue à la mesure des engagements pris par HOP!, notamment dans le cadre de la signature d’accords relatifs à l'égalité professionnelle. Notre Compagnie a, par ce biais, réaffirmé son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes ainsi que sa volonté de promouvoir la mixité dans les emplois, comme source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.